Damit sich die Teams selbst organisieren können, geben die Führungskräfte im Seniorenzentrum Teningen bisherige Leitungsaufgaben ab. Das ist auch für uns ein Wandel in unserer Arbeit, der so manche Herausforderung mit sich bringt. Das bedeutet auch für die Führung, Entscheidungen der Teams mitzutragen.

Überzeugt vom Potential unserer Mitarbeitenden, fördern wir die individuellen Fähigkeiten eines jeden unabhängig seiner fachlichen Qualifikation und treiben so den Kulturwandel in der Arbeitswelt der Altenpflege voran. Transparenz gibt Klarheit, alle Kompetenzen und Entscheidungen stehen dem Team zur Verfügung. Jede Meinung zählt! Aus Fehlern lernen wir und nutzen sie als Chancen zur Verbesserung. Mit einer gegenseitig gelebten Feedbackkultur und kurzen Entscheidungswegen ermöglichen wir persönliche und gemeinsame Weiterentwicklung.