Im Team haben wir folgende Schlüsselpunkte zusammengetragen:

Die Arbeit als sinnvoll erleben, Arbeitsabläufe und -umfeld so (mit)gestalten, dass ich meine Arbeit gut und gerne mache, Abbau von Administration & Hierarchie, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Teamspirit, Mitbestimmung und Mitgestaltung, ausprobieren dürfen, gemeinsam Lösungen finden, Selbstwirksamkeit, Wachstums- & Entwicklungsmöglichkeit, Fehler machen dürfen und daraus lernen, Wertschätzung durch Feedback, Probleme ansprechen und anpacken, Jede*r Einzelne ist wichtig, Informationen sind offen verfügbar für alle. 

Bei uns in einem New Work Umfeld zu arbeiten, macht es sehr viel wahrscheinlicher, dass…

… du dich auf der Arbeit verstanden fühlst, an Selbstvertrauen und Selbstwert gewinnst, täglich lernen und dich weiterentwickeln kannst. 

… sich die Arbeit sinnvoller anfühlt, wodurch sie dir leichter von der Hand geht und du weniger müde und viel zufriedener nach Hause gehst.

… du dich im Team gehalten und unterstützt fühlst, weil wir wertschätzend miteinander umgehen, uns offene Feedbacks geben und Probleme gemeinsam

anpacken und lösen. So musst du bei uns kein*e Einzelkämpfer*in mehr sein. 

… deine Stärken gesehen werden und du dein Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten kannst.

… du weniger administrative Arbeit und dafür mehr Zeit für die Bewohnenden hast.

• Uns ist deine Leidenschaft für die Altenpflege und dass du einfühlsam mit Menschen umgehst wichtiger, als viele Jahre Berufserfahrung.
• Es ist uns besonders wichtig, dass wir uns wirklich auf dich verlassen können – nur so können wir ein starkes Team sein. 
• Um mit uns den Weg zu einer „neuen Altenpflege“ zu gehen, freuen wir uns über Deine Neugierde und Experimentierfreude gepart mit Wertschätzung für das, was schon da ist.
• Du solltest wirklich mit deinen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten wollen und bereit sein, mit uns konsequent die Verantwortung für die mutigen
• Entscheidungen zu tragen, die wir gemeinsam treffen: „Weil ich mitbestimmen darf, bin ich auch mitverantwortlich“.
• Wir wünschen uns von dir die Offenheit uns ehrliches Feedback zu geben und die Bereitschaft von uns auch Feedback anzunehmen. 

Im Gegensatz zu früher sind wir heute als Team stärker involviert, besser informiert und können viele Entscheidungen selbst treffen oder beeinflussen. So haben wir z.B. den Bewerbungs- und Hospitationsprozess als Team selbst umgestaltet. 

Aktuell sind wir in der Startphase zur selbstorganisierten Tagesplanung:

Was steht an, Wer erledigt heute welche Aufgaben, Informationsaustausch, usw. 

Wir sind mitten in der Aufbauphase. Einiges machen wir schon spürbar anders, anderes ist noch ein Zukunftsbild, in das wir uns hineinentwickeln wollen. Wir haben schon viele Ideen und freuen uns auf Menschen, die sich auf uns einlassen und zugleich ihre Ideen und Gestaltungsimpulse mitbringen. 

Es gibt klare Rahmenbedingungen wie z. B. medizinische und gesetzliche Vorgaben, die einbehalten werden müssen. Innerhalb dieses Rahmens steuert sich das Team selbst und entscheidet über die Gestaltung der Arbeit. Deine im Team abgestimmte Rolle, die du übernimmst, erfüllst du selbstständig und triffst natürlich auch in eigener Verantwortung dafür Entscheidungen. 

Wir bauen zunächst unsere Teams weiter auf. Mehr Bewohnende ziehen erst ein, wenn die Teams eingearbeitet sind und wir das gemeinsam gut tragen können.

Der Aufbau nimmt tatsächlich viel Zeit in Anspruch. Doch durch kürzere Informations- und Entscheidungswege und den Abbau von Administration sparen wir längerfristig Zeit, die dann den Bewohnenden zugutekommt. Das zeigen auch die vielen erfolgreichen New Work-Projekte in der Pflege. 

Unser größtes Problem sind unsere Barrieren im Kopf.

Wir waren es bisher nicht gewohnt, so offen, kreativ und frei denken und handeln zu dürfen. Das Umdenken von Hierarchie zu einem kooperativen Miteinander ist ein langer Prozess, der aus vielen kleinen Erkenntnissen und Schritten besteht. Dieser Prozess ist bei uns sicherlich eine längere Entwicklung und wir sind neugierig darauf, was da noch alles kommt. 

Zudem sind wir auch mit den klassischen Problemen der Altenpflege wie Zeitmangel, Bürokratie und Überlastung konfrontiert. Genau diese Schwierigkeiten gaben für uns den Anstoß, nach neuen Lösungen zu suchen. Wir stehen am Anfang, haben noch längst nicht alle damit verbundenen Herausforderungen gelöst - aber erste Erfahrungen zeigen uns, dass der New Work-Prozess uns dabei unterstützt diese Dinge immer besser anzugehen.

Es ist für uns eine große Erleichterung und Rückenstärkung, dass die Idee, New Work in Teningen umzusetzen, auch von der Top-Führungsebene gewünscht und mit-initiiert wurde. Diese unterstützt und begleitet uns auf unserem Weg. 

Aber ja! Eine Hospitation bei uns im Haus, bei der du uns, das Haus und unsere Arbeitsweise kennenlernen kannst, gehört selbstverständlich mit dazu. Hier ist auch Raum für deine Fragen. 

Wir sind sehr offen für einen unkompliziertes erstes Kennenlernen ohne großen Bewerbungsaufwand von deiner Seite. Wenn du uns vor dem ersten Treffen einen kurzen Lebenslauf zustellen kannst, können wir uns besser auf unsere erste Begegnung vorbereiten.

Bei einer festen Anstellung benötigen wir dann natürlich deine vollständigen Unterlagen (Abschlüsse, Arbeitszeugnisse und -Bestätigungen). 

Prinzipiell ist das möglich, schreib uns eine kurze Email mit deinen Beweggründen und wir nehmen Kontakt mit dir auf.